企業(yè)高層塑造企業(yè)文化要把握這4點(diǎn)
2020-09-10 長(zhǎng)青智業(yè) 閱讀:707次
一個(gè)企業(yè)能不能始終保持創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力決定了這家企業(yè)品牌價(jià)值能不能持續(xù)滿足消費(fèi)者的需求以及創(chuàng)造消費(fèi)者的價(jià)值，能不能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展力；而這一切都要以企業(yè)的治理與員工能動(dòng)性的狀態(tài)為前提。從社會(huì)治理到企業(yè)管理，文化的作用無(wú)法替代的。對(duì)于企業(yè)，沒有文化的承接，企業(yè)的價(jià)值觀是無(wú)法體現(xiàn)在員工的行為操守之上的，只有通過(guò)文化將價(jià)值觀轉(zhuǎn)化成一致認(rèn)同和遵循的精神審美和行為準(zhǔn)則，直至形成共同的集體人格，才能最終實(shí)現(xiàn)從價(jià)值觀到行為的知行合一，實(shí)現(xiàn)從品牌理念識(shí)別到品牌行為識(shí)別的知行合一。我們強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)品卓越是品牌之“根”。這是因?yàn)?，質(zhì)量是消費(fèi)者認(rèn)知品牌的第一印象，是消費(fèi)者認(rèn)同品牌的第一感受，是消費(fèi)者認(rèn)可品牌的第一評(píng)介，是消費(fèi)者認(rèn)定品牌的第一選擇。由此，質(zhì)量也就成為品牌本質(zhì)的內(nèi)涵要素，是品牌核心的價(jià)值體現(xiàn)，是所有品牌價(jià)值的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)品牌戰(zhàn)略的第一保障；而產(chǎn)品質(zhì)量沒有深入人心的質(zhì)量文化是絕對(duì)無(wú)法保障的。海爾砸冰箱的故事至今依然作為企業(yè)重視質(zhì)量的經(jīng)典范例在流傳。其實(shí)，海爾對(duì)質(zhì)量的重視并沒有停留在“故事”之上，而是形成一個(gè)個(gè)質(zhì)量理念——“有缺陷的產(chǎn)品就是廢品”，“誰(shuí)生產(chǎn)不合格的產(chǎn)品，誰(shuí)就是不合格的員工”，“質(zhì)量改進(jìn)是個(gè)沒有終點(diǎn)的連續(xù)性活動(dòng)，停止就意味著開始倒退”。正是在這種理念的指引下，海爾冰箱的質(zhì)量始終得到消費(fèi)者的廣泛認(rèn)可，最終于 1988 年獲得了中國(guó)冰箱史上的第一塊金牌。之后，企業(yè)將最初的質(zhì)量文化又延展為“大質(zhì)量文化體系”，即“質(zhì)量”不僅指實(shí)物產(chǎn)品的質(zhì)量以及狹義的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)——達(dá)到檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，也指無(wú)形產(chǎn)品——服務(wù)產(chǎn)品的質(zhì)量，提出了“零距離服務(wù)”的理念，讓達(dá)到用戶的滿意成為海爾“大質(zhì)量體系”的重要組成部分。這是因?yàn)?，質(zhì)量保障的首要因素是人，而人的行為受到意識(shí)、精神的支配；而質(zhì)量文化就是在員工中培育出以質(zhì)量為天的共同認(rèn)知與集體精神。只有將對(duì)質(zhì)量的守護(hù)轉(zhuǎn)化成一種全體員工的意識(shí)自覺和行為自覺，并將其固化為企業(yè)的價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則、思維方式，才能筑起質(zhì)量防護(hù)的精神堤壩和道德高地。
除了質(zhì)量文化之外，創(chuàng)新文化也是品牌文化的靈魂所在。品牌之所以具備強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，是源于其內(nèi)在的品牌價(jià)值。這種價(jià)值的構(gòu)成一定要具備四大屬性。這其中，獨(dú)占性是贏得競(jìng)爭(zhēng)的必要條件。因?yàn)闆]有獨(dú)占性，品牌就不會(huì)賦予消費(fèi)者一個(gè)必選的理由，也就不具備品牌價(jià)值的必要性；沒有獨(dú)占性，就很容易被復(fù)制，甚至被超越；沒有獨(dú)占性，就可能陷入同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的“紅?！敝?，這對(duì)于品牌的后來(lái)者是一條不歸之路，也就不具備品牌價(jià)值的持續(xù)性，最終也就無(wú)法贏得競(jìng)爭(zhēng)。那么，品牌價(jià)值的獨(dú)占性從何而來(lái)？無(wú)疑就是擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。有了這個(gè)殺手锏才能在競(jìng)爭(zhēng)中形成難以逾越的壁壘，才有資格整合世界級(jí)的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)質(zhì)資源，才能賦予品牌高附加值、可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力量。這一切都離不開企業(yè)的創(chuàng)新文化。俗話說(shuō)，失敗是成功之母，所有的創(chuàng)新都源于“失敗”。因此，創(chuàng)新文化實(shí)質(zhì)上是“失敗文化”，只有寬容失敗，才是真正地鼓勵(lì)創(chuàng)新。
在如何看待失敗問題上，華為的理念與態(tài)度恰恰就是：寬容！在任正非看來(lái)，失敗是另外一種形式的成功?！皩捜菔 奔炔皇侨A為的核心價(jià)值觀，也不是某項(xiàng)制度之一，而是一種文化。在這種文化的帶動(dòng)下，華為給予科學(xué)家以足夠的空間，讓他們?cè)诩榷ǖ难邪l(fā)主航道上去研究思想，探索未來(lái)。盡管華為的產(chǎn)品研究成功率不超過(guò) 50%，每年有幾十億美元被浪費(fèi)了，但是華為寬容失敗的機(jī)制，培養(yǎng)起一大批高級(jí)研發(fā)人才，他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域能獨(dú)當(dāng)一面，為華為創(chuàng)造了非凡的價(jià)值。創(chuàng)新文化還體現(xiàn)在對(duì)趨勢(shì)的洞察和對(duì)機(jī)會(huì)的把握上。諾基亞是最早研發(fā)智能手機(jī)的，柯達(dá)是最早研發(fā)數(shù)碼相機(jī)的，索尼是最早研發(fā) MP3 的。但結(jié)果是，諾基亞迷戀于當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)占有率，柯達(dá)迷戀于膠卷產(chǎn)品的高額利潤(rùn)，而索尼則是因?yàn)閾?dān)心 MP3 產(chǎn)品的推出會(huì)嚴(yán)重影響其唱片業(yè)務(wù)，于是，他們就無(wú)一例外地錯(cuò)過(guò)了發(fā)展良機(jī)，最終被時(shí)代甩在身后。反觀海爾，從1984 年開始創(chuàng)業(yè)，歷經(jīng)名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略、國(guó)際化戰(zhàn)略、全球化戰(zhàn)略和網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略五大發(fā)展階段，每個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略階段的遞進(jìn)都是產(chǎn)生于上一個(gè)階段接近波峰的時(shí)段，而不是出現(xiàn)在波谷期。據(jù)海爾大學(xué)的講師介紹，海爾只在“三個(gè)問答”——“有用嗎？”“有用！”“有什么用？”“不清楚！”“什么時(shí)候會(huì)有用？”“不知道！”這樣的背景下就做出了打造數(shù)字化營(yíng)銷生態(tài)圈的戰(zhàn)略性決策。我們不能說(shuō)海爾在資源、技術(shù)、人才等硬件方面比那些世界級(jí)品牌要強(qiáng)，它們之間最大的差別是，在預(yù)見未來(lái)的同時(shí)，有沒有敢于走出確定性的優(yōu)勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)的銳氣，搶抓新機(jī)遇的智慧與勇氣，而這一切更多地是來(lái)自“‘海爾之道’即創(chuàng)新之道”的文化驅(qū)動(dòng)，以及對(duì)“沒有成功的企業(yè)，只有時(shí)代的企業(yè)”的深刻理解。員工文化是品牌形象的另一種維度上的體現(xiàn)，也是消費(fèi)者認(rèn)識(shí)品牌、認(rèn)可品牌的重要內(nèi)容。例如，消費(fèi)者可以透過(guò)企業(yè)的員工文化以及對(duì)員工權(quán)益的保障來(lái)看待這家企業(yè)是不是一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，就像是中國(guó)人常說(shuō)的那句話：“如果你連你的家人都不愛，你還能愛周邊的人嗎？”2016年4月18日，一段“快遞小哥被扇耳光”的視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議。對(duì)于自己的員工的尊嚴(yán)和利益，順豐集團(tuán)很快就通過(guò)官方微博表示“會(huì)照顧好這個(gè)孩子，請(qǐng)大家放心”。在微博上上傳的順豐總裁的朋友圈截圖更是引發(fā)大家關(guān)注，在截圖中總裁聲明：“如果這事不追究到底，我不配再做順豐總裁！”后來(lái)，在“順豐”上市的現(xiàn)場(chǎng)，人們發(fā)現(xiàn)在敲鐘的環(huán)節(jié)站在總裁身邊的竟然就是那位在這次事件中被打的快遞員。在整個(gè)事件中，順豐為公眾呈現(xiàn)出順豐快遞有態(tài)度、有溫度、有血肉、有人格的品牌形象。通過(guò)這次事件，公眾對(duì)順豐品牌形象好感度有了大幅的提升。在 2017 年 4 月的一天，星巴克舉行了一場(chǎng)員工交流會(huì)。在交流會(huì)上，星巴克的高級(jí)管理人員了解到其中一些員工（他們稱之為“伙伴”）親歷了父母患病，甚至經(jīng)歷過(guò)父母的逝去。星巴克便對(duì)中國(guó)的伙伴做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)父母的身體健康是他們最為關(guān)心的，他們也很擔(dān)心自己的經(jīng)濟(jì)承受能力。于是，就在當(dāng)天，星巴克在中國(guó)宣布了一項(xiàng)重要舉措：從 2017 年 6 月 1 日起，星巴克為所有符合條件的全職中國(guó)員工，全資提供父母重大疾病保險(xiǎn)。為什么公司要做如此巨大的投入（這也許要投入數(shù)百萬(wàn)美元），為這么多員工的父母購(gòu)買這份保險(xiǎn)？對(duì)于這個(gè)問題，星巴克董事會(huì)執(zhí)行主席霍華德·舒爾茨的回答是：“不是每一個(gè)商業(yè)決定都是出于經(jīng)濟(jì)利益的考量。所以對(duì)于星巴克這樣一家公司而言，當(dāng)我們聽到了伙伴們發(fā)出的請(qǐng)求，我們是無(wú)法拒絕的，這是我們邁出的里程碑式的一步?！?/section>品牌是企業(yè)與市場(chǎng)構(gòu)建聯(lián)系的橋梁，是與消費(fèi)者建立心智情結(jié)的紐帶。因此，企業(yè)的消費(fèi)者文化也是品牌內(nèi)涵中不可或缺的組成部分。企業(yè)消費(fèi)者文化中核心的問題是，你如何看待消費(fèi)者，消費(fèi)者在企業(yè)的價(jià)值鏈條中是什么樣的角色和地位，這就決定了企業(yè)對(duì)待消費(fèi)者的態(tài)度和言行。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的漫長(zhǎng)過(guò)程中，“消費(fèi)者是上帝”已經(jīng)被高呼了很長(zhǎng)時(shí)間。但是，中國(guó)的消費(fèi)者似乎很少能夠真正體會(huì)到這種“待遇”，這句令消費(fèi)者耳熟能詳?shù)木渥?，更多時(shí)候還停留在一句口號(hào)之上。這是為什么？其中最重要的原因就是企業(yè)在對(duì)消費(fèi)者定位、角色及其價(jià)值認(rèn)知上的偏差。傳統(tǒng)企業(yè)與消費(fèi)者之間關(guān)系的建立是置于產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售之后，即企業(yè)獲得利益之后的。在傳統(tǒng)企業(yè)看來(lái)，消費(fèi)者是銷售利潤(rùn)的提供者，售后問題的提出者和經(jīng)營(yíng)成本的構(gòu)成者。因此，在與消費(fèi)者完成了交易、獲得了利潤(rùn)之后，消費(fèi)者再提出服務(wù)上的問題，在企業(yè)看來(lái)，這是在找麻煩，是在增加成本，其結(jié)果可想而知，因?yàn)椤胺凑业呢浺呀?jīng)賣出去了”。還有的企業(yè)，在品牌導(dǎo)入期還能夠堅(jiān)守品牌的價(jià)值與承諾，堅(jiān)持自身的價(jià)值觀與經(jīng)營(yíng)理念。當(dāng)進(jìn)入品牌的成長(zhǎng)期或成熟期的時(shí)候，開始被“勝利”沖昏了頭腦，特別是在資本的裹挾之下，在業(yè)績(jī)的壓力之下，就開始“忘了初心”，一切以企業(yè)利益為導(dǎo)向，不是出于降低成本的需要而降級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，就是在履行服務(wù)承諾是出現(xiàn)推諉的行為，以“店大”的心理開始“欺瞞”顧客，以“營(yíng)銷”的名義開始“算計(jì)”客戶，逾越了誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)紅線。
曾經(jīng)有一個(gè)“將牙膏口擴(kuò)大1毫米”的案例被當(dāng)作“金點(diǎn)子”風(fēng)靡全球營(yíng)銷界，筆者當(dāng)時(shí)也對(duì)此頂禮膜拜過(guò)：“瞧人家這點(diǎn)子，怎么想的？”后來(lái)做“品牌系統(tǒng)性建設(shè)”的課程體系時(shí)又想起了這個(gè)案例。誰(shuí)知，當(dāng)筆者對(duì)這個(gè)案例“百度”時(shí)，呈現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果卻出乎筆者的意料。這家名為“美國(guó)默克爾牙膏公司”的企業(yè)，在被所謂“金點(diǎn)子”催生了一年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)之后，銷量就開始大幅下降，三年之后便宣告倒閉。原來(lái)，家庭主婦漸漸地感受到牙膏支出的增加，當(dāng)“恍然大悟”之后，便徹底拋棄了這家企業(yè)。這家企業(yè)將消費(fèi)者完全定位為銷售利潤(rùn)的提供者，如此一來(lái)在銷售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)需求面前，就不惜以增加消費(fèi)者開支為營(yíng)銷策略，以侵害消費(fèi)者利益的方式來(lái)提升自身的營(yíng)銷業(yè)績(jī)。殊不知，“金點(diǎn)子”也許會(huì)贏得銷量，失去的卻是消費(fèi)者的信任與信賴，自然也就更失去了消費(fèi)者的忠誠(chéng)。正所謂，“在道上混，終究是要還的！”當(dāng)時(shí)代發(fā)展到互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與用戶之間關(guān)系的建立移至產(chǎn)品研發(fā)、 生產(chǎn)之前，并且始終是平臺(tái)價(jià)值的共建者和支撐者。因此，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看來(lái)，消費(fèi)者已經(jīng)不僅僅是銷售利潤(rùn)的貢獻(xiàn)者，更為重要的是，消費(fèi)者首先是產(chǎn)品需求的提出者，是商業(yè)價(jià)值的共建者，也正因?yàn)槿绱耍诨ヂ?lián)網(wǎng)意識(shí)的眾多維度中，“用戶第一”才會(huì)被推舉為第一位。這就是中美兩國(guó)在消費(fèi)者文化上的區(qū)別所在。盡管華為、海爾和小米它們的產(chǎn)品不同、品牌的定位不同，但是“以消費(fèi)者為中心”是它們?cè)诓煌械摹肮餐c(diǎn)”，這成為它們的品牌內(nèi)涵中最為重要的一個(gè)信條。從 2001 年，任正非就提出“為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由”的理念。海爾創(chuàng)始人張瑞敏也曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)：企業(yè)的上級(jí)是誰(shuí)？員工的上級(jí)是誰(shuí)？就是用戶。所以，給用戶創(chuàng)造了價(jià)值，就有薪金；沒有用戶價(jià)值，就沒有薪金。阿里巴巴在美國(guó)上市時(shí)，馬云邀請(qǐng)多位用戶上去敲鐘，當(dāng)記者采訪時(shí)他說(shuō)：“這不是要表達(dá)什么信息，而是一種自然的行為。我們一直相信‘用戶第一，員工第二，股東第三’，我們努力 15 年就是為了用戶的成功，這是我們的目的所在！”小米在成立之初就旗幟鮮明地亮出自己的價(jià)值觀：因?yàn)槊追郏孕∶住?/section>
